挑战自我，激情九月

——金秋九月，王斌集团人才培养计划开展选拔

秋风徐徐，金桂飘香，王斌集团2014年人才培养计划——基层优秀员工选拔活动，于9月14日在总部五楼会议室精彩上演。本次人才培养计划持续3月之久，通过制定有效的人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养公司后备人才队伍，从各岗位挑选出的一大批可塑性人才，其中有一部分通过努力已走上管理岗位，在新的岗位上抒写着新的篇章。参加本次活动的是从各车间基层岗位挑选出40余名一线优秀员工，董事长出席活动并全程参与指导。

活动开始，各队通过竞选的方式选出本组队长，由队长带领团队进行风采展示，嘹亮的口号，激情的队歌响彻办公大楼，大家都以最饱满的姿态接受董事长的检阅。随后进行的多项活动，均带着目的性考验员工，例如将自己最感动、最遗憾的事上台进行分享，主要考验员工是否积极主动，是否有勇气上台将自己的事分享给大家，同时也考验员工在短时间内的思维运转，文字功底是否深厚。

我司一直致力于人才培养，与多家培训机构开展合作计划，每年花大量的经费、时间培训优秀人才，为的就是能为企业发展带来新思路、新想法，只要有了合适的人才，才能够去推动企业持续的发展。本次人才培养计划，着重从车间基层员工挖掘发现人才，就像董事长说的：成功，要有机遇、缘分或运气。公司很大一部分高层领导都是从基层员工做起，所以你们都有机会；现在你们都被挑选出来，那和我就是缘分，最关键就看能不能把握住这次机遇。

活动最后，董事长给大家讲述了自己艰苦的创业经历，一次次的失败，一次次徘徊在身无分文的边缘，但是他都没有放弃，正是怀着“出人头地”的信念，才创造出今天偌大的集团公司，在场的员工都受益匪浅，掌声阵阵。在今后的工作中，定会全力以赴，以饱满的热情去迎接一切挑战，为公司的可持续发展贡献出坚实的力量。